Zakres jest zależny od określonych potrzeb przedsiębiorcy w tym przedmiocie. Może dotyczyć pracowników zatrudnianych na podstawie umowy o pracę jak również na podstawie umów cywilno-prawnych. Wszelkie czynności dokonywane są zgodnie z Kodeksem Pracy oraz innymi aktami prawnymi dotyczącymi obowiązków pracodawców, w tym ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

1. Zakładanie i bieżące prowadzenie dokumentacji kadrowej i płacowej pracowników, a w szczególności:

  • sporządzanie dokumentów związanych ze stosunkiem pracy:

    - umowy o pracę
    - aneksy do umów
    - zmiany warunków zatrudnienia

  • sporządzanie dokumentów związanych z umowami cywilno-prawnymi

  • przygotowywanie zgłoszeń i rejestracji pracowników oraz członków ich rodzin w ZUS

  • ustalanie uprawnień pracowniczych w zakresie wymiarów urlopów wypoczynkowych i macierzyńskich, sporządzanie planów urlopowych

  • ewidencja nieobecności urlopowych, zwolnień i nadgodzin występujących w bieżących okresach u pracowników

  • sporządzanie zaświadczeń dla pracowników o zatrudnieniu i wynagrodzeniu

  • sporządzanie sprawozdań statystycznych i statystki kadrowej (np. historii zatrudnienia i stażu pracy, zestawień urlopów i nieobecności)

  • sporządzanie i wydawanie dokumentów dotyczących rozwiązania stosunku pracy:

    - świadectwa pracy

    - oświadczenia woli w zakresie rozwiązywania stosunków pracy

  • przygotowanie dokumentacji dla celów emerytalno - rentowych pracowników

  • naliczanie wynagrodzeń dla zatrudnionych pracowników

  • rozliczanie nieobecności, nadgodzin i dodatków należnych pracownikom

  • sporządzanie deklaracji i raportów do ZUS

  • przygotowywanie i wystawianie zaświadczeń dla pracowników (kwitki wypłat, raporty RMUA o pobranych składkach, zaświadczenia o zarobkach, Rp-7)

  • rozliczanie i sporządzanie rachunków dla osób zatrudnionych na podstawie umów cywilno-prawnych

  • przygotowywanie przelewów z tytułu wynagrodzeń, podatku i składek ZUS

  • sporządzenie i dostarczanie zatrudnionym w trakcie roku podatkowego pracownikom deklaracji PIT-11, przesłanie do właściwych Urzędów Skarbowych (wg ustaleń z Klientem)

  • rozliczenia pracowników składających oświadczenie o dokonanie rozliczenia rocznego PIT-40

  • przygotowywanie raportów i dokumentów(zestawienia i podsumowania list płac, itd.)

2. Zgłoszenie pracodawcy do Sanepidu oraz Państwowej Inspekcji Pracy.

Agencja reklamowa Dekortino